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每个职场人都知道，和领导的关系相处得好，自己的职业发展才会更顺畅一些。优秀的员工不仅仅表现在专业能力上，也要具备职场所需的必要情商。会来事，会办事，替领导办好事，才会更有前途。
小丽是公司新入职的一个员工，这天，因为部门领导和其他同事都外出有事，刚好当天领导的一个客户来了，因此领导让小丽负责接待一下这个客户，而且特别交代她，这个客户很重要，一定要好好款待。
小丽听到领导说好好款待，就带着客户去了家非常高大上的餐厅用餐，点餐也是可着贵的点，这样的一个餐厅日常的人均消费就很高，何况都是按照价格贵的菜点的，一顿饭下来客户被招待的很满意。
第二天，小丽将招待费报销票据交给财务，就没再管。她觉着自己把客户招待的满意极了，不止报销，可能还有点奖励吧。可到了发工资的时候，小丽的工资条少了一块，正是报销的款项，少了一部分。第二天她就去找财务。
还没找到财务，领导就把她拉进办公室，告诉小丽，费用过高，公司不会批的，让她重新写了报销的票据。不能报销的部分领导自掏腰包给了她。
小丽看出了领导的不满意，她很不理解，明明是领导说的好好款待，现在费用高了却不愿意了。为什么之前不提前告诉消费标准呢？这不是明摆着难为人吗？小丽的情绪表现的很明显，领导也只是说了句：“这个事情不怪你，可能我交代你办的事情，没有交代你办的过程。”
