今天海非深其实没打算更新的，最近一直在追《知否》原著，花的时间多，再加上榆林这几天静态管理，闭关在家心塞得不行。
(资料图片)
昨天晚上想休息一下时，海非深翻到了李诞徐志胜的名字，因为一直喜欢脱口秀，就忍不住打开了新综艺《跃上高阶职场》。
没想到打开只看了一期，李诞和徐志胜没有给到我太大情绪，反而素人郝非凡让我两眼放光。
只看这一期节目，海非深就按奈不住，非常渴望把这部综艺介绍给小伙伴们。
海非深喜欢这个节目最大的原因，在于它的收获感。
我是正规心理学专业毕业的人，虽然毕业后没有从事心理学相关的工作，但是心理学还是对我人生助益颇多。
其中最重要的一点，是心理学让我开始认同并趋向于终身成长。
有句老话说，三岁看大七岁看老，还有一句，江山易改本性难移。
以前，我很认同这两句话，观察身边的人我们也会发现，很多人真的是一辈子走不出自己的困境，终身围绕一个性格缺陷打转，一辈子都栽在上面。
但是学完心理学的课程之后，我开始有意识地让自己不再这么想，因为一旦我们认同这个观点，它会给我们带来无尽的绝望。
比如一旦做不到自律，你会相信自己就是个没有恒心的人，从而推导出自己会一辈子一事无成，下一步不可避免的就要开始破罐子破摔。
而相信终身成长的话，就算你意识到自己暂时做不到自律，也会为了能做到自律，不断地尝试新方法。
有了这样的思维，再遇到性格中跨不过去的障碍时，我们会放弃找借口，会把精力投放在分析问题、解决问题的角度上，为人生争取到更广阔丰富的空间。
因为这个因素的影响，海非深一直喜欢能带给我收获感的节目，不管是做人的道理，还是处事的方法。
其实之前写剧评，相对于《知否》来说，《甄嬛传》的评分更高，电视剧也更精彩，写剧评会更容易出爆款，但是我还是更喜欢刷《知否》而不是《甄嬛传》。
因为《知否》中的女人都是挣扎着往好的方向去努力，而不是困在围墙里殊死搏斗。
在我自己的设想里，甄嬛被迫出家甘露寺，她完全可以凭自己的聪明才智悄悄做点生意，赚到钱后来个诈死，从此跟皇宫高墙彻底分离。
可是她没有，在外时依附果郡王，误以为果郡王遭遇不测后，又选择勾搭皇帝入宫，重新加入惨烈无比的宫斗场。
都是自己的选择，就算斗赢了，一辈子不开心，那也是自作自受，不值得同情。
反而是明兰，各方面的条件都不出众，她还是内心揣着一个温暖光明的念头，一步步艰难地把自己往阳光明媚的人生牵引。
回到《跃上高阶职场》这档综艺，海非深特别喜欢郝非凡呈现出来的能力和状态，她能带给我们太多的思考和提升。
同样是跟文字打交道，海非深已经深深折服在她对文字的掌控能力中。
昨晚我打开的那期，是第9期下，主要呈现的是八月团队和郝非凡团队的方案对比，关于《让人心动的office》提升问题。
我们单说一个方案的标语，八月团队给出的标语，是“有你，未来永远令人心动”，非凡团队给出的标语，是“理想有归处便是少年时”。
作为一个背叛策划行业的大拿，李诞听到八月团队给出的标语时，直接就说：“标语的一个大忌，是里面不要有逗号。”
海非深没有涉足过策划行业，如果这是策划行业的大忌，它很显然在呈现八月团队的不用心，或者说是不专业。
李诞在说这句话时，我一开始没有反应过来，没有感受到逗号给标语带来的负面影响，当我把两个团队标语对比时，这个差距就很明显了。
逗号的存在，让八月团队的标语在中间出现了情绪的下沉，或者说它的存在，让情绪得到降温，同时激发了人的思考和理性。
而非凡团队给出的标语，中间虽然也有停顿，但是它没有用到逗号，反而给了期待值一个攀升的可能，让看的人想知道“理想有归处”会怎么样。
按照这个逻辑，八月团队的标语若是改成“未来有你怦然心动”，会比现在的标语更有情绪感。
当然，有小伙伴可能会说，这只是对你们跟文字打交道的人有帮助，对普通观众来说影响不大。
郝非凡的魅力，恰恰是她身上不只有文案人的敏锐，还有领导者和成功策划人的思维和格局。
这点很清晰地呈现在她的述职报告中，简直是职场人述职报告的教科书。
开场的一句话，“一个完全没有美化的PPT，因为述职不应该被美化”，把借物喻人玩到极致，让所有老板把眼前不事雕琢的PPT，延伸到讲PPT的人。
一句话让情商顶着天花板的李诞，直言郝非凡真会唠嗑，这么会说话。
以后我们需要王婆卖瓜自卖自夸的场合，这是一个经典的案例，可以直接拿来活学活用。
郝非凡后面三点的分析更绝，每个点都抓住了老板们的痛点，做老板的挑选领导，肯定是想选能带动下属积极性的，能处理内部纠纷和矛盾的，能带领团队完成目标的。
很多时候，我们说话不能想着自己想说什么，而是要考虑听的人想听什么。
更难得的是，郝非凡在三个点上的分析，都是正反都有顾及，正面有正面的处理方法，反面有反面的应对策略，这对同样混迹职场的观众来说，是很具体的模仿提升案例。
更别提郝非凡提到的，用不同情绪去处理问题这个点，有时候明明没有那么生气，但是要表现出来很生气去提升效率，有时候实在是火冒三丈，但是要和颜悦色去沟通，以便不破坏对方处理问题的积极性。
很多人推荐过我们情绪管理，怎么样疏导情绪，我们也在尝试控制自己的情绪，做到情绪不外露。
但是郝非凡的讲解会让我们重新认识情绪，让我们意识到情绪也是可以，用来帮助自己解决问题的。
这一点甚至已经超出了职场管理的范畴，包括亲友关系、夫妻关系中，其实都可以应用到这一点。
